Nigeria LNG Limited объявила о выпуске 70 молодых специалистов, завершивших обучение в рамках Базовой программы развития кадрового потенциала проекта Train 7. Как сообщила компания, выпускники прошли интенсивную годовую программу подготовки по направлениям анализа данных и управления цепочкой поставок.
В компании отметили, что эта веха подчёркивает приверженность NLNG развитию квалифицированного кадрового резерва, готового к работе в отрасли, и укреплению конкурентоспособности Нигерии в динамично развивающемся глобальном энергетическом секторе. Об этом говорится в заявлении, распространённом в Порт-Харкорте в понедельник менеджером по корпоративным коммуникациям и связям с общественностью NLNG Анн-Мари Палмбер-Икуру.
Согласно заявлению, помимо основных специализаций выпускники получили практический опыт в ключевых вспомогательных направлениях нефтегазовой отрасли, включая промышленную безопасность, охрану труда и окружающей среды, бизнес-менеджмент, информационные технологии, управление документацией, осведомлённость о нигерийском содержании в проекте, а также производственную практику, что обеспечило сочетание технических и профессиональных навыков, востребованных в производственной цепочке отрасли.
Выступая на церемонии закрытия программы, генеральный менеджер NLNG по внешним связям и устойчивому развитию София Хорсфолл заявила, что успешное завершение 12-месячной программы демонстрирует, чего позволяет достичь стратегическая инвестиция в человеческий капитал. Хорсфолл отметила, что выпускники приобрели профессиональные знания, дисциплину и качества, необходимые для значимого вклада в выбранные области деятельности, призвав их применять свои навыки с честностью, точностью и стремлением к совершенству.
«Вы начали этот путь кандидатами, а сегодня мы представляем вас как профессионалов. Призываю вас продолжать демонстрировать дисциплину, которой вы научились, и никогда не забывать, что вы — дивиденды национальных инвестиций», — сказала она. Директор проекта NLNG Train 7 инженер Али Уваис, также выступивший с речью, отметил, что программа продемонстрировала эффективность сотрудничества между NLNG и Советом по развитию и мониторингу нигерийского содержания в нефтегазовой отрасли в устранении критических пробелов в компетенциях специалистов. Уваис указал, что, охватив 401 кандидата в рамках первого и второго потоков, инициатива укрепила кадровый резерв Нигерии из специалистов, готовых к работе в отрасли.
Он призвал выпускников сохранять приверженность инновациям и непрерывному обучению в технологически ориентированной отрасли. «Успех этой программы свидетельствует об эффективном сотрудничестве NCDMB и NLNG в устранении пробелов в компетенциях по востребованным отраслевым навыкам», — подчеркнул он.
Уваис также высоко оценил Ассоциацию тренеров нефтегазовой отрасли Нигерии, выступающую хранителем стандартов обучения, за обеспечение соответствия программы требуемым компетенциям. Выступая от имени исполнительного секретаря Совета по развитию и мониторингу нигерийского содержания, генеральный менеджер по развитию кадрового потенциала Алексис Эмелле одобрила сотрудничество между NCDMB и NLNG.
Она охарактеризовала компонент развития кадрового потенциала проекта Train 7 как практическую демонстрацию реализации Руководства Совета по развитию человеческого капитала 2020 года, которое обязывает крупные нефтегазовые проекты поддерживать обучение, расширение прав и возможностей и развитие кадрового потенциала нигерийцев.
Эмелле отметила, что проект Train 7, являющийся одним из крупнейших проектов развития газовой инфраструктуры в Африке, не только создал рабочие места, но и предоставил площадку для оснащения молодых нигерийцев передовыми техническими и управленческими компетенциями. «Обучение обеспечило практический опыт работы на действующем СПГ-проекте, дополняя академические и теоретические знания стажёров», — добавила она.