阿斯塔纳——一名女性终于获得期待已久的晋升机会，但接受晋升意味着迁居另一座城市，而丈夫也有自己的职业发展。究竟哪一方的工作应当优先？职场不平等通常通过招聘、晋升和薪酬来衡量，但决定女性职业道路的往往不只是办公室里的选择，还有家庭内部的取舍。
哈萨克斯坦_strategy研究所（KazISS）教授兼首席研究员艾古尔·扎比罗娃（Aigul Zabirova）最近对全国调查数据进行分析，结果显示，对许多哈萨克斯坦家庭而言，这一问题的答案仍然更偏向男性。该分析考察了工作与家庭责任发生冲突时，家庭如何处理双方相互竞争的职业抱负，以及男性和女性如何作出职业决定。
在经济和职业资源较少的受访男女中，约十分之六表示通常会优先考虑男性的职业。这表明，即使夫妻以现实工作责任来解释自己的决定，传统的性别期待依然可能持续存在。
当工作与家庭责任发生冲突时，60.5%的男性和58.7%的女性受访者表示通常会优先考虑男性的职业。该研究采用了一项由KazISS委托开展的民意调查，调查时间为2026年4月10日至5月10日，覆盖哈萨克斯坦17个州以及阿斯塔纳、阿拉木图和奇姆肯特市的8,000名年满18岁的受访者。
调查询问已婚受访者以及与伴侣共同生活的受访者：当职业责任与家庭责任发生冲突时，通常优先考虑谁的职业，包括加班、出差、迁居和晋升等决定。资源较多的受访者之间，这种差异更加明显。
研究人员将这一群体界定为至少符合以下三项标准中的两项：拥有大学学历；每名家庭成员月收入至少为201,000坚戈（445美元）；以及担任管理人员、企业主或从事自雇职业。约四分之一的成年受访者属于这一群体。
在这一群体中，64.6%的男性表示自己的职业应获优先考虑，而女性的比例为51.1%，两者相差13.5个百分点。拥有大学学历的女性较少认同应优先考虑男性的职业，而仅以收入衡量时，并未出现同等幅度的差异。
研究结果表明，家庭对自身安排的描述，与家庭协商职业机会的方式之间存在差别。在哈萨克斯坦受访的女性中，约五分之一表示，在过去五年里曾因家庭或家务原因放弃过职业机会，无论其经济资源或职业资源多少。