Астана — Казахстан занимает третье место среди шести стран СНГ с доступными сопоставимыми данными о ежемесячных затратах работодателей на персонал, уступая Беларуси и Молдове, согласно данным Статистического комитета СНГ. В 2024 году затраты работодателей на персонал в Казахстане достигли 878 евро (1 015 долларов США) на одного работника в месяц, значительно превысив показатели Кыргызской Республики и Узбекистана.
Эти данные отражают различия в подходах работодателей региона к вознаграждению сотрудников и покрытию сопутствующих расходов на рабочую силу, включая заработную плату, премии, меры социальной защиты, профессиональное обучение и другие расходы, связанные с работниками. По данным Евразийской экономической комиссии, средняя номинальная ежемесячная заработная плата в Казахстане в первом полугодии 2026 года достигла 988 долларов.
Этот показатель оказался почти на 61% выше, чем в Кыргызской Республике, где средняя заработная плата составляла 615 долларов, и на 67,3% выше показателя Узбекистана — 591 доллар. Значение по Казахстану оказалось в 2,8 раза выше, чем в Таджикистане, где заработная плата составила 358 долларов. Среди стран СНГ более высокие средние номинальные заработные платы за январь–июнь были зафиксированы только в России — почти 1 400 долларов — и Беларуси — более 1 000 долларов.
Однако темпы роста заработной платы существенно различались по региону. В Кыргызской Республике зафиксирован максимальный индекс номинальной заработной платы — 127,5%, в Таджикистане — 119,6%. Индекс номинальной заработной платы в Казахстане составил 110,3% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В реальном выражении результаты Казахстана оказались наиболее слабыми.
Индекс реальной заработной платы снизился до 99,4%, что указывает на сокращение покупательной способности на 0,6%. Казахстан стал единственной страной СНГ в сопоставляемой группе, где индекс реальной заработной платы оказался ниже 100%. Для сравнения: в Кыргызской Республике индекс реальной заработной платы достиг 115,3%, а в Таджикистане — 114,9%, что свидетельствует о более устойчивом росте покупательной способности.
Затраты работодателей на рабочую силу различаются по странам СНГ. Заработная плата является лишь одним из компонентов стоимости привлечения работников. К затратам работодателей также относятся оплачиваемый отпуск, премии, страховые взносы на социальную защиту, жильё, профессиональное обучение, а также культурные и бытовые услуги, предоставляемые сотрудникам.
По данным Статистического комитета СНГ, сопоставимые сведения за 2024 год были доступны по шести странам. Беларусь зафиксировала максимальные ежемесячные затраты на персонал — 949 евро (1 097 долларов США) на одного работника. Молдова заняла второе место с показателем 903 евро (1 044 долларов США), Казахстан — третье с 878 евро (1 015 долларов США).
Наименьшие значения были зафиксированы в Узбекистане — 475 евро (549 долларов США) — и Кыргызской Республике — 542 евро (627 долларов США). Структура затрат на рабочую силу также различалась между странами, что отражает различия в подходах к вознаграждению работников и их социальной защите. В Азербайджане и Молдове оплата отработанного времени занимала наибольшую долю совокупных затрат на персонал — соответственно 74,4% и 70,3%.
В Кыргызской Республике и Узбекистане эти доли были ниже — 57,3% и 58,3% соответственно, поскольку расходы на социальную защиту и другие связанные с работниками затраты занимали сравнительно большую долю.