Астана — женщина получает долгожданное повышение, но для этого ей необходимо переехать в другой город. У её мужа тоже есть собственная карьера. Чья работа должна иметь приоритет? Неравенство на рынке труда часто оценивают по найму, повышению и заработной плате. Однако некоторые решения, определяющие карьеру женщин, принимаются далеко от рабочего места — в семьях, где профессиональные устремления не всегда имеют равный вес.
По данным недавнего анализа результатов общереспубликанского опроса, для многих семей в Казахстане приоритет по-прежнему отдаётся мужчине. Исследование, проведённое Айгуль Забировой, профессором и главным научным сотрудником Казахстанского института стратегических исследований (KazISS), посвящено тому, как мужчины и женщины принимают карьерные решения при столкновении рабочих и семейных обязанностей.
Среди опрошенных мужчин и женщин с ограниченными экономическими и профессиональными ресурсами примерно шестеро из десяти отметили, что обычно приоритет отдаётся карьере мужчины. Это указывает на сохранение традиционных гендерных ожиданий даже тогда, когда супруги объясняют свои решения практическими рабочими обязанностями.
При возникновении конфликта между рабочими и семейными обязанностями 60,5% опрошенных мужчин и 58,7% женщин указали, что обычно приоритет имеет карьера мужчины. Исследование основано на опросе общественного мнения, заказанном KazISS и проведённом с 10 апреля по 10 мая 2026 года. В нём приняли участие 8 000 респондентов в возрасте от 18 лет и старше из 17 регионов Казахстана, а также городов Астаны, Алматы и Шымкента.
Участников опроса, состоящих в браке или проживающих с партнёром, спрашивали, чья карьера обычно имеет преимущество при столкновении профессиональных и семейных обязанностей, включая решения о сверхурочной работе, командировках, переезде и повышении. Среди респондентов с более значительными ресурсами эта разница оказалась заметнее.
Исследователи отнесли к этой группе респондентов, соответствующих как минимум двум из трёх критериев: высшее образование, ежемесячный доход не менее 201 000 тенге (445 долларов США) на одного члена семьи, а также занятость в качестве руководителя, предпринимателя или самозанятого человека. К этой категории относилась примерно четверть опрошенных взрослых.
Среди мужчин этой группы 64,6% отметили приоритет собственной карьеры, тогда как среди женщин этот показатель составил 51,1% — разница в 13,5 процентного пункта. Женщины с высшим образованием реже называли приоритетной карьеру мужчины, тогда как только уровень дохода не давал сопоставимой разницы.
Полученные результаты показывают различие между тем, как семьи описывают распределение обязанностей, и тем, как они на практике обсуждают карьерные возможности. Около одной пятой опрошенных женщин в Казахстане сообщили, что за последние пять лет отказывались от карьерной возможности по семейным или бытовым причинам независимо от уровня их экономических и профессиональных ресурсов.