Нигерийская таможенная служба (NCS) объявила о масштабной реформе системы набора персонала, вводя ежегодный цикл приёма на работу вместо нерегулярных кампаний, характеризовавших её кадровую политику в последние годы. Генеральный контролёр таможенной службы Адевале Аденийи представил новую политику на брифинге в штаб-квартире NCS в Абудже во вторник, одновременно с публикацией окончательного списка успешных кандидатов кампании по набору 2024/2025 годов.
По словам Аденийи, данный шаг позволит создать предсказуемую и устойчивую систему планирования кадров, давая возможность своевременно заполнять вакансии, высвобождающиеся в связи с выходом на пенсию, а также предоставляя молодым нигерийцам регулярные возможности для построения карьеры в организации.
Он объяснил, что NCS отходит от системы, при которой соискатели нередко ожидали по нескольку лет возобновления набора, добавив, что кампания по набору 2026 года, как ожидается, начнётся позднее в текущем году. «Нигерийская таможенная служба переходит на ежегодный цикл набора.
Набор персонала больше не будет эпизодическим мероприятием, проводимым раз в несколько лет. Это будет постоянный, предсказуемый, ежегодный процесс», — заявил Аденийи. «Кампания по набору 2026 года откроется позднее в текущем году, и моё твёрдое намерение — завершить её в течение одного календарного года, от объявления до публикации окончательного списка». Согласно словам генерального контролёра, затянувшийся процесс набора 2024/2025 годов отражал время, необходимое для создания надёжной инфраструктуры рекрутинга, способной обеспечить проведение будущих ежегодных кампаний.
Он отметил, что служба вложила значительные средства в разработку систем, системы проверки и верификации, необходимых для того, чтобы последующие кампании по набору проходили быстрее и эффективнее. «Системы, архитектура проверки и процессы верификации, созданные в ходе этой кампании, теперь существуют, и их не придётся создавать заново», — подчеркнул он.
«Задержки текущего цикла были в значительной степени издержками создания этого механизма. Теперь эти издержки оплачены». Аденийи заявил, что модель ежегодного набора укрепит планирование кадрового состава, позволяя службе заблаговременно прогнозировать потребности в персонале вместо того, чтобы реагировать на нехватку кадров после их возникновения.
Он также добавил, что новый подход обеспечит большую определённость для соискателей: не прошедшие отбор кандидаты будут точно знать, когда появится следующая возможность, вместо того чтобы годами ожидать нового объявления о наборе. Объявление прозвучало по итогам завершения кампании по набору 2024/2025 годов, привлёкшей широкий интерес соискателей работы по всей стране.