经济学家指出，联邦政府近期决定为部分联邦工人加薪的决定不会引发通胀，理由是公共部门的工资水平相对较低。政府通过公务员事务局局长宣布，此次加薪涉及综合公共服务薪资结构和综合研究及相关机构薪资结构下的工作人员，显示范围广泛但在公共服务体系中仍属有限覆盖。
私营企业发展促进中心主任穆达·尤素福博士表示，加薪幅度太小，不足以产生通胀压力。他表示：「我不认为这足以引发通胀压力。别忘了薪资水平和薪酬总额，公共服务本身也不尽如人意。所以，这次加薪首先，我认为不会在主要领域产生重大影响。」
他补充说，通胀通常是由货币供应量大幅增加所驱动，而此次调整并不代表这种情况。「其次，涉及的总金额，我认为也不显著。因为谈到通胀，我们关注的是能够在货币供应压力方面形成临界规模的因素。这些才是可能引发通胀的因素。」尤素福指出。
尤素福进一步强调，此次加薪范围有限，并未覆盖全体公职人员。「但对于这次加薪，我认为不会产生任何重大影响。因为与此相比，这并非全国性的举措。并非所有公务员都加薪，只是公务员中的一个群体。」尤素福总结道，调整缺乏足够的财政权重来影响整体价格水平。
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「这不可能产生任何重大的通胀效应。因为我们讨论的金额无法提供足够的临界规模来影响货币供应。」私营企业发展促进中心主任解释道。
经济事务所首席执行官阿约·特里巴博士也指出，考虑到公共部门工人现有的低工资水平，此次加薪可能有助于缓解贫困。「这可能不会成为问题，因为尼日利亚公共部门的工资太低。」这位经济学家指出。
「工资太低。所以甚至不用提通胀。这些已经是贫困补贴了。所以，这更有可能缓解贫困而非引发通胀。」然而，特里巴警告不要在没有明确理由的情况下做出永久性工资调整，敦促政府明确传达此类决定的理由。
「政府不应该做出永久性改变。不应该因为临时性问题而做出永久性改变。」特里巴说。他警告说，如果调整与地缘政治紧张等外部冲击有关，应该是临时性的。「所以，对于这次伊朗-美国冲突，任何回应都应该是临时性的。应该有期限。我给你一个月的缓解。我给你三个月的缓解。我给你六个月的缓解。不应该给予无期限的缓解。」特里巴说。他还主张，如果初衷是改善工人福利，政策应该是全面的、框架清晰的：「如果只是为了确保工人能够带着养家糊口的收入回家，我会支持。」