尼日利亚上游石油监管委员会首席执行官Mrs. Oritsemeyiwa Eyesan强调，有必要消除该国上游油气行业的人才技能差距。Eyesan是在阿伯丁罗伯特戈登大学代表近日访问该委员会位于阿布贾的公司总部时发表上述讲话的。
她将技能缺口部分归因于现任政府上任前勘探活动的减少。她说，这尤其影响了地质学家。然而，NUPRC负责人表示，随着《石油工业法》的通过以及博拉·蒂努布总统政府的商业友好政策，尼日利亚重新受到关注，勘探活动开始再次回升。
Eyesan表示：“伴随这些投资而来的是技术转让和基础设施发展的机会。然而，主要挑战仍然是人力能力开发。” “虽然可能存在更广泛的长期能力开发计划，但眼前的现实是，该行业在某些关键领域已经出现了技术深度和机会的减少。
“我们必须刻意打造一支胜任岗位且能够满足不断发展的行业技术要求的劳动力队伍。” 为实现这一目标，她确定了三个必须解决的关键要素：人力资本、金融资本和技术，她将其描述为维持该行业增长和竞争力的必要条件。
Eyesan指出，另一个必须解决的主要差距是学术界与行业之间的脱节。“如果行业、学术界、监管机构和技术提供商能够建设性地合作，我们将显著加速进展。如果没有刻意的协作，我们就有可能减缓发展并使整个体系受到损害，”她强调。
罗伯特戈登大学副校长（合作关系）Donella Beaton在讲话中表示，此次访问的原因之一是对加强非洲境内高等教育合作伙伴关系的浓厚兴趣。“我们看到了在协作、知识交流、研究开发和能力建设方面的重大机会，特别是在推进教育、创新和行业合作方面，”她解释道。
Beaton还谈到了该大学的能源转型研究所，该研究所在协调该机构在可持续性、能源创新和转型规划方面的众多工作中发挥着核心作用。“重要的是，目标不仅仅是简单地创建学术项目，而是开发能够产生实际影响和技术价值的实用、行业导向的举措”。
她补充道。尼日利亚上游石油监管委员会企业传播与媒体负责人Eniola Akinkuotu签署。
尼日利亚上游石油监管委员会首席执行官Mrs. Oritsemeyiwa Eyesan强调，有必要消除该国上游油气行业的人才技能差距。
Eyesan是在阿伯丁罗伯特戈登大学代表近日访问该委员会位于阿布贾的公司总部时发表上述讲话的。她将技能缺口部分归因于现任政府上任前勘探活动的减少。
她说，这尤其影响了地质学家。然而，NUPRC负责人表示，随着《石油工业法》的通过以及博拉·蒂努布总统政府的商业友好政策，尼日利亚重新受到关注，勘探活动开始再次回升。