尼日利亚液化天然气有限公司宣布，70名年轻专业人员已从第七列车项目人力能力开发基础培训项目中毕业。公司表示，受益者完成了为期一年的数据分析与供应链管理强化课程。
尼日利亚液化天然气公司表示，这一里程碑彰显了公司对培养具备行业就职能力的技能型人才的承诺，并加强了尼日利亚在日益动态的全球能源市场中竞争的能力。该声明由尼日利亚液化天然气公司企业传播与公共事务经理安妮-玛丽·帕尔姆贝尔-伊库鲁于周一在哈科特港发布。
根据声明，除核心专业外，毕业生还在石油和天然气关键支持领域获得了实践培训，包括健康、安全与环境、商业管理、信息技术、文档管理、尼日利亚本土化意识及在岗培训，提供了与行业价值链相关的技术与职场技能相结合的综合培训。
在结业典礼上，尼日利亚液化天然气公司对外关系与可持续发展总经理索菲亚·霍斯福尔特表示，为期12个月项目的成功完成展示了人力能力战略投资的成果。霍斯福尔特指出，毕业生已具备在其各自领域做出有意义贡献所需的专业知识、纪律性和品格，并敦促他们以诚信、精准和卓越的态度运用所学技能。
“你们作为候选人开始了这段旅程，今天，我们要向世人展示你们作为专业人员的风采。从这里出发，我敦促你们继续展现所学的纪律性，永远不要忘记你们是国家投资的回报，”她如是说。尼日利亚液化天然气公司第七列车项目项目总监阿里·乌韦斯工程师也表示，该项目展示了尼日利亚液化天然气公司与尼日利亚本土化开发与监督委员会在解决石油和天然气行业关键能力差距方面的合作实力。
乌韦斯指出，两批培训共有401名候选人接受培训，该倡议加强了尼日利亚行业就职专业人才的储备。他敦促毕业生在技术驱动的行业中保持对创新和持续学习的投入。“该项目的成功证明了尼日利亚本土化开发与监督委员会与尼日利亚液化天然气公司有效合作以缩小相关行业技能能力差距的见证，”他表示。
乌韦斯还赞扬尼日利亚石油和天然气培训师协会作为培训标准的管理者，确保项目提供了所需的能力。尼日利亚本土化开发与监督委员会执行秘书代表、人力能力开发总经理亚历克西斯·埃梅尔女士赞扬了尼日利亚本土化开发与监督委员会与尼日利亚液化天然气公司之间的合作。
她将第七列车项目的人力能力开发组成部分描述为该委员会2020年人力资本开发指南实施的实践示范，该指南要求主要石油和天然气项目支持尼日利亚人的培训、赋权及能力开发。
埃梅尔表示，作为非洲最大的天然气基础设施开发项目之一，第七列车项目不仅创造了就业机会，还为尼日利亚年轻人提供了掌握先进技术和管理能力的平台。“所提供的培训在一个实际运行的液化天然气项目上提供了实践经验，补充了学员的学术和理论知识。