阿斯塔纳——据独联体统计委员会数据，在提供月度雇主劳动力成本数据的六个独联体国家中，哈萨克斯坦排名第三，仅次于白俄罗斯和摩尔多瓦。2024年，哈萨克斯坦每名员工每月的劳动力成本达到878欧元（1,015美元），明显高于吉尔吉斯斯坦和乌兹别克斯坦。
这些数据反映了该地区各雇主在补偿员工以及承担维持劳动力队伍相关成本方面的差异，其中包括工资、奖金、社会保障、专业培训和其他员工相关支出。据欧亚经济委员会数据，2026年上半年，哈萨克斯坦平均名义月工资达到988美元。
这一水平比吉尔吉斯共和国的615美元高出近61%，比乌兹别克斯坦的591美元高出67.3%，是塔吉克斯坦358美元的2.8倍。在独联体国家中，只有俄罗斯和白俄罗斯报告的1月至6月平均名义工资更高，分别接近1,400美元和超过1,000美元。
不过，该地区各国的工资增长差异显著。吉尔吉斯共和国的名义工资指数最高，达到127.5%，塔吉克斯坦以119.6%紧随其后。哈萨克斯坦的指数为110.3%，与上年同期相比有所提高。按实际购买力计算，哈萨克斯坦的表现则最弱。
哈萨克斯坦的实际工资指数降至99.4%，表明购买力下降0.6%。在参与比较的独联体国家中，哈萨克斯坦是唯一实际工资指数低于100%的国家。相比之下，吉尔吉斯共和国的实际工资指数达到115.3%，塔吉克斯坦达到114.9%，显示其购买力增长更为强劲。
独联体各国的雇主劳动力成本存在差异。工资只是雇佣员工成本的一部分。雇主劳动力成本还包括带薪休假、奖金、社会保障缴款、住房、专业培训，以及向员工提供的文化或家庭服务。
据独联体统计委员会数据，六个国家均提供了2024年的可比数据。白俄罗斯每名员工的月度劳动力成本最高，为949欧元（1,097美元）；摩尔多瓦以903欧元（1,044美元）位居第二；哈萨克斯坦以878欧元（1,015美元）排名第三。
乌兹别克斯坦的数据最低，为475欧元（549美元）；吉尔吉斯斯坦为542欧元（627美元）。各国劳动力成本构成也存在差异，反映出各地区在员工补偿和社会保障方面采取了不同方式。在阿塞拜疆和摩尔多瓦，已工作时间的报酬分别占劳动力成本总额的74.4%和70.3%，占比最高。
在吉尔吉斯斯坦和乌兹别克斯坦，这一比例分别为57.3%和58.3%，社会保障及其他员工相关支出所占比重相对较大。