编者按：《阿斯塔纳时报》继续推出由读者撰写的专栏文章。作为一个重视多元视角和有意义对话的平台，我们相信这一栏目为读者提供了分享想法和见解的空间，涵盖他们和《阿斯塔纳时报》读者关心的各种话题。
阿迪莉亚·图格尔。图片来源：阿迪莉亚·图格尔个人档案如果按照历史进度发展，今天出生在中亚的女孩将无法亲眼见证性别平等。世界经济论坛（WEF）发布了2026年全球性别差距报告，称消除该地区的性别差距可能需要202年。
按目前的轨迹发展，中亚将成为全球最后一个实现平等的地区。该指数基于一个既定推理：当经济体未能开发和利用全部人口的才能时，其竞争力就会下降。哈萨克斯坦呈现出一个显著的悖论，在该地区五个国家中排名第四。
自2006年世界经济论坛开始衡量性别差距以来，该国经历了大规模经济增长、快速数字化和更深入的全球经济一体化。在教育和健康领域的性别差距已基本消除。然而在政治赋权方面，差距仅缩小了12.3%。
更引人注目的是，哈萨克斯坦的整体性别平等得分仍停留在2006年前后一百分点的范围内。悖论并非哈萨克斯坦女性被排斥在国家发展之外。恰恰相反，女性在经济上活跃，并深度嵌入国家机构之中。
问题在于：代表性并未自动转化为权威和权力。瓶颈在统计数据中清晰可见：尽管女性占哈萨克斯坦公务员的大多数，但随着职位权力增加，女性比例急剧下降。截至2024年1月，女性占B级行政公务员的56%，但在A级公务员中仅占约12.9%，在政治任命的公务员中仅占约8.3%。
女性在晋升途中逐渐消失。原因明确且众所周知：性别刻板印象、无偿照护工作以及对女性角色的期望。人工智能可能会加剧现有的性别不平等。国际劳工组织发现，女性主导的职业接触生成式人工智能的可能性几乎是男性的两倍，部分原因是女性在行政岗位上的集中度更高。
这些发现对一个女性占大多数的公共部门至关重要。哈萨克斯坦需要确保传统职业阶梯不被消除，同时为女性创造通往领导岗位的更强有力路径。政府已经为解决方案奠定了基础。
政府在e-Qyzmet平台上投入了大量资金，以数字化招聘和人事管理的重要环节，使人力资源流程更加透明和标准化。然而，尽管女性大量进入公务员队伍，但随着职位权力增大，她们仍然逐渐消失。
下一项任务是使这条领导力通道变得可见。在资质、能力、绩效相当的公务员中，女性和男性的晋升速度是否相近？如果不是，她们的职业生涯从何时开始出现分歧？技术可以帮助机构系统地提出这些问题。