联邦民族character委员会（FCC）已要求立即暂停尼日利亚海关总署（NCS）的招聘工作，理由是涉嫌违反联邦民族原则，并据称有超过500名候选人在未获公平对待的情况下被排除在培训之外。
FCC金融服务委员会主席阿卜杜勒瓦西乌·巴瓦-阿拉（Abdulwasiu Bawa-Allah）于周四在阿布贾举行的新闻发布会上提出这一要求，指控NCS在未接受委员会强制监督的情况下开展招聘，并无视了委员会此前试图干预的努力。
巴瓦-阿拉表示，名字出现在2026年7月28日至30日公布的最终名单上的候选人，已经完成审查、材料核验和体检，但未获邀请参加培训。他声称，部分未出现在公布名单上的候选人反而收到了培训邀请。
他说，这一情况引发了焦虑和操纵招聘的指控，一些受影响的申请人因预期获得正式职位而辞去现有工作、安排人员接替工作，并承担了大量费用。巴瓦-阿拉指出，NCS已在10月19日的声明中承认收到相关投诉，但未能充分回应这些问题。
他还指控NCS无视委员会的信函，并以轻蔑态度对待委员会为促成沟通所作的努力。巴瓦-阿拉援引经修订的《1999年宪法》表示，FCC在宪法上被赋予监督和执行公共任命及招聘中公平族群代表性的权力。
他补充说，联邦机构在开展招聘时，必须邀请委员会参与，并依据经批准的各州分配公式核对成功入选者，之后方可取得合规证明。他强调，委员会并非要求录用不合格申请人，而是坚持要求采用透明流程，使具备适当资格的尼日利亚人无论来自哪个州或具有何种背景，都能获得公平机会。
巴瓦-阿拉敦促尼日利亚海关总署及其总监察长立即暂停培训，提交相关招聘记录，并提供遵守联邦民族原则要求的证据。他警告称，委员会将对任何经查实的违规行为启动宪法及成文法赋予的调查和执法权，并再次重申其对公共部门招聘坚持择优、公平和透明原则的承诺。