尼日利亚海关总署（NCS）宣布对招聘流程进行重大改革，推出年度招聘周期，以取代近年来不规律的招聘活动。海关总税务司长阿德瓦勒·阿德尼周一在阿布贾NCS总部举行的新闻发布会上公布了这一新政策，同时公布了2024/2025年度招聘考试最终录用名单。
阿德尼表示，此举将建立一个可预见且可持续的人力资源规划体系，使总署能够及时填补退休造成的空缺，同时为尼日利亚青年提供定期加入该机构工作的机会。
他解释说，NCS正在改变以往申请者往往需要等待数年才能恢复招聘的制度，并补充说，2026年度招聘预计将于今年晚些时候启动。阿德尼表示：“尼日利亚海关总署正在转向年度招聘周期。
招聘将不再是一次隔几年才进行一次的偶发性活动，而是一个常规的、可预见的年度流程。2026年度招聘将于今年晚些时候启动，我本人的坚定目标是，整个招聘流程将在一个日历年内完成，从发布招聘公告到公布最终录用名单。”据海关总税务司长介绍，漫长的2024/2025年度招聘过程反映了建立能够支撑未来年度招聘的稳健招聘体系所需的时间。
他表示，该总署在开发系统、筛选框架和核查程序方面投入了大量资金，以确保后续招聘更加快捷高效。“本次招聘期间建立的系统、筛选架构和核查程序现在已经存在，无需再次重建。”
“本轮招聘的延迟在很大程度上是构建这套机制所付出的代价。这笔代价现在已经支付完毕。”阿德尼表示，年度招聘模式将通过使总署能够预判人员需求而非事后应对短缺来加强劳动力规划。
他补充说，新方法还将为申请者提供更大的确定性，确保未成功入选的考生能够确切知道下一次机会何时到来，而无需苦等数年等待下一次招聘公告的发布。该公告发布之际，总署刚刚结束了2024/2025年度招聘工作，该招聘吸引了全国各地求职者的广泛关注。