欧亚集团如何培养人才并推动技术应用，以支持哈萨克斯坦农业的未来。2026年，欧亚集团因其“数字农业领导者”计划获得HUMANRISE奖——这是一项已有15年历史的教育项目，致力于向学生介绍现代农业，并为日益依赖技术的行业培养新一代专业人才。
2026年6月4日，公司代表在阿拉木图举行的颁奖典礼上领奖。从左至右：奖项组织方代表、梅鲁尔特·沙里波娃、然苏卢·拜马甘别托娃以及We Project代表。图片来源：欧亚集团。HUMANRISE认可人力资本开发和雇主品牌建设方面的成就。
然而，对欧亚集团而言，“数字农业领导者”的价值远远超出人力资源范畴。作为约翰迪尔长期的经销商和合作伙伴，欧亚集团认为自身的使命不仅是将先进农业技术引入哈萨克斯坦，还包括培养能够有效运用这些技术的人才和能力。
先进设备、精准农业解决方案、互联互通以及数据只有在行业拥有理解这些技术并知道如何有效使用它们的人员时，才能充分发挥其全部价值。“数字农业领导者”有助于在年轻专业人士进入劳动力市场之前就建立这种技术准备。
哈萨克斯坦农业正在经历重大的技术转型。精准农业、自动化、互联机器和数据正在创造新的机会，以提高生产力、运营效率、资源利用和决策能力。与此同时，整个行业所需的技能也在发生变化。
技术人员需要理解日益复杂的设备和数字系统。农艺师需要知道如何将数据转化为可操作的洞察。农场管理者需要理解精准技术的价值，并做出明智的、数据驱动的决策。
行业越来越需要能够将设备、农艺、互联互通和数字解决方案整合到整个生产系统中的专业人士。培养这一代人也是更广泛可持续发展挑战的一部分。哈萨克斯坦农业必须在应对气候变化、水资源短缺、投入成本上升和劳动力短缺的同时变得更加高产和高效——这些挑战正在提升先进技术和新专业能力的重要性。
对于约翰迪尔经销商而言，市场开发包括客户参与、服务支持、设备演示，以及帮助客户采用技术并从中获得更多价值。“数字农业领导者”为这项工作增添了另一个维度：在年轻人开始职业生涯之前就培养未来市场参与者的能力。
“数字农业领导者”：自2010年起建设技术准备能力。2010年，欧亚集团启动了首个以约翰迪尔设备和技术为重点的学生竞赛。在过去15年里，该项目已发展成为一个教育生态系统，将学生、大学、教职员工、农业企业和行业专家汇聚在一起。
参与者应对真实业务挑战、参加大师班、探索现代农业技术，并获得导师指导、实习和职业发展机会。