安永西非区域管理合伙人Anthony Oputa表示，尼日利亚的企业领袖正日益从广泛的实验转向针对性扩展人工智能（AI），以应对不稳定的经济环境。他指出，将人工智能整合到核心业务部门已不再是奢侈品，而是生存和增长的战略必需。
“在全球通胀和供应链中断持续的情况下，西非企业正利用智能技术来抵御市场冲击并提升运营效率，”Oputa说。“在尼日利亚和西非，企业面临许多挑战，但也有巨大的增长机会。我们看到领袖们运用智能规划和人工智能等新技术来打造更强大的企业。”他补充道，人工智能的重要性正处在一个关键时刻，周三发布的安永-帕森2026年首席执行官展望报告显示，93%的尼日利亚企业已经采用某种形式的人工智能来简化运营。
焦点已从基本自动化转向变革执行领导的本质。通过锁定物流、财务或客户服务等具体部门，人工智能可以在其中发挥最大效用，企业因此能看到对利润和长期韧性的直接影响。
“关键在于找出人工智能能够加速生产力并转变决策的业务部门，”Oputa补充道，他强调最终目标是打造更灵活、数据驱动的企业文化。报告还指出，全球首席执行官们正从削减员工转向赋能员工，42%计划对员工进行再培训，以充分发挥人工智能的潜力。
相关新闻 支持丹格特炼油厂是战略决策——提努布 世界银行限制Instagram评论，因尼日利亚12.5亿美元贷款争议 尼日利亚现为非洲大胆经济改革的证明——奥耶德尔 根据安永-帕森调查，企业领袖越来越视人工智能为增强而非取代员工的工具，82%的高管优先考虑有纪律的长期增长和运营韧性，而非快速自动化。
该调查对21个国家的1200位首席执行官进行抽样，揭示了企业情绪的重大转变。尽管几乎所有首席执行官（99%）认可人工智能将在未来三年从根本上改变劳动力管理，但只有20%认为会导致新招聘人数减少，较一年前的46%大幅下降。
安永-帕森全球副主席Andrea Guerzoni在评论这一发展时说：“首席执行官们视人工智能为帮助员工更好工作的工具，而不是取代他们。我们正在看到向技能驱动型组织的更快转变，团队能够驾驭新技术而不是被边缘化。”这一观点得到数据支持，显示42%的首席执行官已经在计划培训现有员工掌握新技能，而44%正在积极重新设计角色，以确保人与人工智能的无缝协作。
在西非，提升技能既是必要也是竞争优势。当地领袖强调，没有能够驾驭人工智能的劳动力，这项技术仍是未开发的资源。尽管对人才持乐观态度，首席执行官们仍对外界压力保持警惕。
地缘政治已升至风险议程的首位，56%的领袖将未来12个月的主要担忧列为地缘政治。高能源价格和不断变化的贸易法规正促使企业采取更有纪律的增长方式。然而，首席执行官们并未退缩，而是在加倍押注“智能交易”。